美国就业市场降温信号显现 裁员潮席卷多行业！美国就业市场正在释放降温信号。据美国就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas发布的报告显示，截至今年9月，美国企业宣布的裁员人数已接近95万，创下2020年以来同期最高水平。这一数字超过自2009年以来除新冠疫情首年外任何完整年度的裁员总数。
今年以来，从星巴克到亚马逊，从Target到西南航空，一系列知名企业相继宣布大规模裁员。例如，星巴克在9月裁减了900名企业员工，Target在10月削减了1800个职位，亚马逊则因人工智能技术的应用而裁减了1.4万个企业岗位。虽然每家公司都给出了各自的解释，但经济学家开始担忧这些裁员可能不再是孤立的成本削减行动，而是经济预警信号。
Allianz Trade Americas高级经济学家Dan North表示，大量老牌企业正在进行相当大规模的裁员，这些裁员并非随机发生。尽管美联储主席鲍威尔认为劳动力市场只是非常缓慢地降温，但市场正高度警惕进一步恶化的迹象。
分析认为，在人工智能和自动化技术推动下，加之企业为吸收关税成本而削减劳动力开支，管理层正在失去对裁员的顾虑。这一趋势标志着美国劳动力市场正从疫情后的“低招聘、低解雇”模式转变。
政府部门成为裁员重灾区，今年已有近30万个政府部门职位被削减。同时，科技和零售等行业也受到波及。西南航空今年宣布的企业裁员标志着该公司历史上首次大规模裁员。各家企业给出了不同的裁员理由：亚马逊将1.4万个企业岗位的削减归咎于人工智能，Paramount在完成合并后裁减了1000名员工，Molson Coors因消费者健康意识提升导致啤酒销量下滑而削减了400个职位。星巴克今年已进行两轮裁员，9月裁减的900名企业员工是新管理层重振业务计划的一部分。
如果剔除2020年新冠疫情首年，今年前九个月的裁员数字已超过自2009年以来任何一个完整年度的全年裁员总数。North表示，当某项数据几乎是大衰退以来最差时，这不是一个令人鼓舞的数字。
花旗集团经济学家Veronica Clark表示，如果初次申请失业救济人数持续达到或超过26万，而非过去一年大部分时间处于的22万至24万区间，会更加担忧。求职网站Indeed的高级经济学家Cory Stahle表示，他正密切关注科技行业以外的更多裁员，包括运输和零售业，这才是真正开始令人担忧的地方。
分析人士指出，美国劳动力市场正在经历结构性转变。此前，美国处于“低招聘、低解雇”的经济状态，即使在填补空缺职位时行动缓慢，大多数企业仍抵制直接裁员。但现在有大量可用工人，企业可能觉得没有必要保留工人超过必要时间。North指出，我们不再只是处于低招聘、低解雇的环境中，我们正在裁员。当下裁员的规模和速度表明，在人工智能和自动化技术进步的推动下，管理层正更广泛地失去对裁员的顾虑。今年早些时候，LinkedIn调查显示，超过60%的高管表示人工智能最终将接管目前由初级员工完成的部分任务。与此同时，许多大型企业选择吸收关税增加的成本，而不是将全部关税成本以涨价形式转嫁给消费者，转而削减劳动力成本以保护利润。
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